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欠薪风波下的北信瑞丰基金：人事动荡，发展乏力

记者 庞华玮 广州报道

近日，一则“公募欠薪”传闻引发广泛关注。对此，北信瑞丰基金回应称，所谓“欠薪”传言为不实信息，公司仅对薪资发放时间进行了调整。

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欠薪风波背后折射出小基金公司生存艰难，普遍面临着规模小、入不敷出、难以留住人才、人事动荡等一系列发展困境。

欠薪风波

5月21日，一则“小型国资公募欠薪”传闻，受到基金圈关注。

当事人是北信瑞丰基金，根据惯例，北信瑞丰基金是5月15日发工资，但截至5月22日工资已拖欠一个礼拜。

对此，有媒体报道称，对欠薪问题，该公司内部人员表示，“不久前，公司内部进行了小范围通知，主要原因是近年来行业不景气及公司业绩不佳。”

记者就此咨询了北信瑞丰基金，公司回应称，所谓“欠薪”传言为不实信息。

“实际情况为公司近期对薪资发放时间进行了调整，由原来的上发薪模式转变为下发薪，完全符合国家相关法律法规。尽管发放日期有所变动，但所有员工每月薪资均正常、足额发放，无任何延误或克扣情况发生。”北信瑞丰基金回复。

何谓“由原来的上发薪模式转变为下发薪”？业内人士解释，即调整发薪日，比如之前是提前发当月工资，调整为当月月底发。

那么调整后，北信瑞丰基金何时发薪水？

一位该公司人士透露，“五月的工资是六月初发。”

同时，北信瑞丰基金表示，“当前公司运营一切正常，公司有信心，通过全体员工的共同努力，继续稳步前行，为投资者创造价值，为员工谋福利，为社会贡献力量。”

不过，当记者求证传言“公司三年没发年终奖”一事，北信瑞丰基金拒绝对此解释或评论。

人事动荡

记者发现，北信瑞丰基金的人事变更比较频繁。

让业内人士记忆犹新的是2023年8月的一则北信瑞丰基金社会招聘，该公司放出了12类招聘岗位，包括公司总经理、研究总监、固收基金经理、权益基金经理、合规法务经理、人力资源总经理助理、人力资源经理、股票交易员、信用评级研究员、基金会计、基金注册登记、行政专员等。

这种大量职位的招聘，让人以为它是一家刚成立的基金公司，但其实它已成立了10年。

在那一波人事变动中，2023年8月15日，北信瑞丰基金的董事长李永东和总经理赵远峰同一日离职。

北信瑞丰基金的新董事长和代督察长是夏彬，他是原华夏理财的副总裁。而北信瑞丰基金现任总经理刘晓玲，于2023年12月27日到任。

公开信息显示，刘晓玲于2002年9月参加工作，是一位市场销售背景出身的业内人士。她历任博时基金销售助理、渠道经理、北方地区大区总监、渠道总监，以及富国基金零售业务负责人、泰康资管公募事业部市场负责人、融通基金副总经理、宏利基金副总经理。

除了2023年8月这波高管大变动之外，在2021年，北信瑞丰基金也曾出现过一波离职潮，当年有包括总经理、副总经理、督察长等在内的4位高管，和6位基金经理离职。

最近5年北信瑞丰基金已2次变更董事长。2019年11月26日，第一任董事长周瑞明因工作需要离任；2023年8月15日，第二任董事长李永东也因工作原因离任。

另外，2023年4月，北信瑞丰基金督察长张恩源因个人原因辞职，原董事长李永东代督察长，任期不足半年，换了夏彬代督察长。根据张恩源履历，其在2021年8月开始担任督察长一职，任职时间一年多。

基金经理的更迭也同样频繁。目前北信瑞丰基金有9位基金经理，基金经理平均年限为3.09年。2021年以来，北信瑞丰基金有10位基金经理离任，同期招聘了9位基金经理。目前在职的9位基金经理中，有8位是2020年以后才在公司任职，包括2位今年刚上任的年轻基金经理。

小基金公司的困境

北信瑞丰基金是当前小微基金公司艰难发展的一个缩影。

北信瑞丰基金成立于2014年3月17日。由北京国际信托与莱州瑞海投资共同发起设立。其中，第一大股东为北京国际信托，持股比例为60%；第二大股东为莱州瑞海投资，持股比例为40%。

穿透股权结构来看，北信瑞丰基金是一家国企，属于信托系基金公司。目前市场上共有20家信托系基金公司。

Wind数据显示，北信瑞丰基金2020年一季度末的管理规模133.95亿元，达到近十年巅峰。

但截至2024年一季度末，公司基金规模降至29.30亿元，减少105亿元，缩水近8成，降幅高达78.13%，业内排名倒数第18（140/157）。

尽管成立10年，但北信瑞丰基金在行业内没什么存在感，加上货币基金的规模才29.30亿。具体来看，债券型基金占大头，24.04亿元，占比82%。

此外，货币型基金1.91亿元，混合型基金2.46亿元，股票型基金0.89亿元。

在北信瑞丰基金全盛时期的2021年，其官网显示，根据海通证券最新发布的《基金公司权益及固定收益类资产分类评分排行榜》显示，2021全年，北信瑞丰基金权益类综合收益率27.58%，全市场排名11/149；2021年度，北信瑞丰旗下多只产品收益排名进入前10%。

Wind数据显示，目前北信瑞丰基金旗下共有15只基金（A/C类合并计算为1只，下同），包括2只货币型基金，3只债券型基金，7只混合型基金，3只股票型基金。

从收益来看，官网显示，近一年，5只固收产品全部取得正收益，而10只“混合+股票”型基金中，仅1只正收益，为北信瑞丰研究精选，今年以来收益为18.31%，近一年收益10.33%。

提到北信瑞丰基金，估计很多人觉得陌生，但是如果提到招商基金的基金经理陆文凯，估计大家会有一些印象。2020年陆文凯管理的北信瑞丰产业升级排名全市场前1%。在北信瑞丰基金工作期间，陆文凯管理着北信瑞丰产业升级（2018年6月-2022年3月）、北信瑞丰健康生活主题（2021年1月～2022年3月），这两只主动权益基金在其任职期间收益分别排在同类前5%、前20%。

2022年3月陆文凯出走后，接任者庞文杰，任职2年多，期间上述两只主动权益基金收益排名均跌至同类后5%。

但总体来看，北信瑞丰基金的固收表现出色。

其中一只债券型基金——北信瑞丰稳定收益基金，撑起了公司的大半江山。北信瑞丰稳定收益基金成立于2014年8月，也是公司成立时间最久的一只基金，截至一季度末，规模23.65亿元，占公司公募管理总规模的80.72%。

这只债基业绩出色，截至5月21日，成立以来近10年，A类份额收益73.89%，年化收益5.84%，作为一级债基，业绩同类排名前1/5。该基金也帮公司奠定了行业固收领先地位。

根据海通证券发布的《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜（2023.12.31）》，截至2023年年底，北信瑞丰最近一年固收类基金整体收益率7.60%，最近三年和最近七年固收类基金整体收益率分别为13.17%和35.47%，近一年维度业绩在167家公司中排名第一，近三年和近七年排名分别为4/131和15/88。

事实上，小基金公司的突围是一个难题。

截至一季度末，市场上共有157家基金管理人拿到基金管理牌照。其中规模低于30亿的18家。

北信瑞丰公募产品管理规模29亿元，其中，固收类产品占比近9成。按照这个规模水平，考虑到基金公司运营的人力资源、平台、IT信息技术等各种成本，小基金公司显然很难盈利。

叠加资源有限、品牌影响力不足、运营成本高等问题，在自身造血功能不足的情况下，小基金公司可能需要股东持续增资输血，否则有可能降低公司竞争力，最终导致难以吸引和留住优秀人才，造成人事更迭频繁等恶性循环。

业内人士认为，未来基金公司亦将面临更加激烈的优胜劣汰。 

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