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2024年中国共享员工行业的市场发展现状及发展趋势分析

• 2024年5月22日 来源：互联网 1110 71

共享员工(也称为“共享用工”)是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力

共享员工(也称为“共享用工”)是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

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从狭义上讲，共享员工是由企业端主导发起人力资源共享的企业间余缺调剂灵活用工模式。而从广义上讲，它则涵盖了企业、个体等不同用工主体间劳动力资源的一种调剂和共享模式。

共享员工本质上是一种“跨界用工”，包括跨地域、跨行业、跨企业、跨部门、跨职能等，是一种临时借用、分享“剩余”劳动力、信任经济下的新型用工模式。在当前的“互联网+人力资源”领域，共享员工已经成为了一个热门话题，并受到了投资者的密切关注。

根据中研普华产业研究院发布的分析

共享员工行业的市场发展现状

共享员工市场目前呈现出快速增长的趋势。在中国，共享员工市场呈现出强劲增长的态势，市场规模已经超过一定的规模，并且预计未来几年将继续保持高速增长。共享员工已广泛应用于各行各业，包括零售、餐饮、IT等领域。随着市场的不断发展，其应用领域将进一步拓宽，向更加专业化的领域渗透，为各行各业提供更加专业、高效的人力服务。

采用共享员工模式的企业通常能够实现人力成本的降低。根据一些数据显示，很多企业采用共享员工模式后，人力成本降低了5%到10%左右。

随着共享员工市场的扩大，越来越多的个人和企业开始参与其中。个人可以通过共享员工市场找到灵活的工作机会，而企业则可以根据项目需求灵活选择合适的共享员工，提高项目执行效率。

共享员工市场竞争格局逐渐形成。国内外众多企业通过建立在线平台，提供共享员工的服务。一些共享经济巨头如Uber、滴滴出行等也进军共享员工市场，与本土共享员工平台展开激烈竞争。

专业化与一体化服务。随着共享员工市场的不断发展，其应用领域将进一步拓宽，向更加专业化的领域渗透。同时，共享员工行业将向一体化服务方向发展，提供更加全面、高效的人力资源解决方案，以满足企业日益复杂的人力需求。

技术驱动的创新。技术创新将成为推动共享员工行业发展的重要动力。人工智能、大数据、云计算等技术的应用将进一步提升共享员工行业的服务效率和质量，优化用户体验。同时，这些技术也将帮助企业更好地管理和利用人力资源，提高人力资源利用效率。

规范化与标准化。随着市场的不断成熟和规范化，共享员工行业将更加注重规范化和标准化发展。政府、企业和社会各方将共同努力，加强监管和规范，制定相关标准和规范，以保障劳动者权益和促进行业健康发展。

多元化与个性化服务。共享员工行业将提供更加多元化和个性化的服务，以满足不同企业和个人的需求。这包括提供不同类型的员工服务、灵活的工作时间安排、个性化的职业发展支持等，以满足企业和个人的多样化需求。

跨界合作与融合。共享员工行业将与其他行业进行跨界合作与融合，共同推动人力资源的优化配置和高效利用。例如，与在线教育、远程办公等行业进行合作，为共享员工提供更多的培训和发展机会;与制造业、物流等行业进行合作，为这些行业提供更加专业、高效的人力服务。

共享员工行业市场未来发展趋势是积极向好的，但也需要面对和解决一些挑战和问题。通过不断完善和优化市场机制和服务体系，共享员工行业将为更多企业和个人提供便利和价值。

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